聘请预检员要综合权衡

bdaaa

时下收购在即，各地各部门正着力做好收购前的一切准备，除了必备的设置外，一些地方在烟区中聘用一批烟叶生产技术高、组织能力强，且有一定解说水平的烟农为预检员，组织他们走村入户对烟叶预检，为烟农分级扎把进行技术指导，现场解决烟农在分级和烤制中出现的疑难问。毋庸置疑，这对于烟农转变观念，从“卖烟”转向“分烟”起到了重要作用，也是促进烟叶等级合格率的提高，解决收购中的突出矛盾，为烟农增加收益的重要举措之一，值得进一步推广。

　　但是，不难发现，在聘用预检员的过程中，有的地方只是注重烟叶生产技术的表面效果，不去注重综合素质，因为“把关”不严，让一些思想素质差、政策水平低的人混进了预检队伍，致使在具体工作中，有的预检员打着预检的幌子，在烟农中吃、拿、卡、要，大搞“有偿”服务，贪图私利，索取钱财。有的因为政策水平不强，不懂得烟草行业的规定，违规收购政策，对烟农咨询的政策信口开河，不顾及后果的乱发言，降低了行业在群众中的信誉度。更有甚者，居心叵测，在行业和烟农中，故意制造事端，无中生有，挑起烟农矛盾，而导致了烟农的不满和投诉，影响了烟草行业的整体形象。

　　笔者认为，预检员是烟叶收购工程中的新生力量，是收购工作的前沿，也是服务烟农、质量控制关口前移的具体表现，它不但要求预检员有较强的思想素质和政策水平，而且要有熟知烟叶生产的全部环节和过程，懂得烟叶成熟采收、科学烘烤、晾制及分级等各环节的具体操作技术，其责任重大、意义深刻、影响极深。那么，在聘用预检员时，我们应该严肃对待，综合权衡，严把“入口”关。

　　一方面要对思想素质进行全面摸底，集中进行思想政治教育，把行业“两个利益至上”的价值观同样贯穿在他们中间去，使他们把自己置身于烟草行业的一员中来，增强责任心，本着对烟农负责、对行业负责的原则做好预检工作。另一方面，组织他们对烟草业务技能培训的同时，要加大法律法规的学习力度，特别是烟草行业内部的法律、政策，要系统的进行指导学习，达到熟知的效果，避免不懂政策而在烟农中产生误导。最后通过严格的考核、考试，择优聘用。

　　总之，聘用预检员要综合权衡，严把“入口”关，聘用一批有技术能力、有思想素质、有政策水平的人员加入到烟叶收购预检队伍，为烟叶收购打下坚实的基础，真正达到规范烟叶收购外部环境，加快烟叶收购进度，为国家增税、为企业增效、为烟农增收的目的。