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一位管理学者说，“拒绝”也是一种担当。我赞同。 我们每个人都不是生活在真空之中的。在天长日久的工作之中，难免会有熟人、人情、面子现象。在这种时候，如果按照常理，熟人之间好办事，人情总是要还的，好歹还有些面子，有些违反规则、没有原则的事情，遇到了，你会怎么办？笔者以为，拒绝在这时候尤其需要，一定意义上说，“拒绝”也是一种担当。 按照原则和规定办事，是自然而然的。可是现实工作之中，总会有这样那样的时候，会闪现出熟人、人情、面子的问题。是不能办，还是沉默着，亦或毅然选择——“拒绝”。拖泥带水不是风格，推诿扯皮也不是责任，如果选择拒绝，就意味着友情、友谊和亲情会被打破，甚至会失去理解和信任——友谊的小船说翻就翻了。无原则的办事规则固然不可取，可是拒绝也是一种艰难的抉择。你需要忍受，你需要定力，你更需要勇气去冲破现实的牢笼。但工作马虎不得，规则和秩序也必须遵守，你不能不选择拒绝。这时候，你的形象和你的做法一定是最棒的！ 往往是选择了拒绝，就选择了寂寞和忍受。还要招来更多人的不理解和非议。需要坐冷板凳，需要在雪里卧，需要忍受白眼和唾沫，这是必须的事情。拒绝就是这样的。可是，我心坦然安然和怡然。有什么能力办什么事情，按照规则办事，在职责范围之内办事，一视同仁办事，这还有什么道理可讲吗？对别人讲，还是对亲情友情讲，这都首先需要我们的心神安宁。烟草事业需要前行，我们就需要这样一大批选择拒绝、会明白拒绝的人和事。能办就办，不能办就办不成，规则和规定之内的可办，违反规则规定不能办，这就是我们烟草人的原则和坚守。我们不能违反和逾越。学着拒绝，学会拒绝，把拒绝像“定海神针”一般镌刻在心里，该拒绝的时候断然拒绝，毫不容情，按照规定和规则能办理的事情就办好办实。这应该成为我们的工作座右铭。 发展需要人脉。高质量发展需要实力。高质量发展需要对破坏规则和原则亦然决然的拒绝。我们重视亲情友情和友谊，但我们决不能破坏原则和秩序。带头遵守，好好践诺，在发展的同时，更加坚定信心，遵守秩序和公序良俗，在原则和法律面前选择敬畏，为烟草发展谱写出新时期的新篇章。
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发表于 2018-9-9 13:06:41
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发表于 2018-9-9 13:26:03
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