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人活世上，都不容易。未经清贫难为人，不经打击永天真。但是，人都会记住自己受赞美的时候，如沐春风，精神振奋。所以，要有一颗博大、善良的心，学会赞美别人，给人以春天般的温暖。就拿我来说，我之所以能考上大学，之所以能在工作上取得进步，都多亏了一些老师和领导对我的赞美和鼓励。特别是在工作岗位上，有的领导会说话，非常温暖人心，让人浑身舒服，仿佛有使不完的劲，工作激情高涨，工作效率提高，工作效果不错。所以说，一个人，要学会赞美别人，对于融洽关系、提升人气、增进情谊等都有好处。 威廉•詹姆斯说：“人类本质里最殷切的需求是：渴望被肯定。”林肯则说：“人人都喜欢受人称赞。”在人的潜意识里，都渴望别人眼睛的注视，渴望得到别人的赞美。所以，慷慨地赞扬每一个人将成为你的成功处世法宝。要学会从容自如、得心应手地赞美别人，比如当别人出色地做到某件事情后，你能够祝贺他们；你要告诉他们，你是多么欣赏他们所作出的贡献；当他们看起来很不错或者对你说了有价值的东西时，要告诉他们你的想法。总之，要懂得赞美的重要性，获得自己的预期效果，提升人际交往的质量和效果。 赞美要有点技巧。比如赞美要真诚，要基于事实，发自内心地赞美对方；赞美要具体，针对具体的某一件事情赞扬别人；多在背后说别人的好话；多谈对方关心和得意之事；雪中送炭效果更佳，患难见真情，当然合适的“锦上添花”也是必要的。一个人活着，要心胸博大、豁达，对别人的长处、优点、成绩要能肯定，并在适当的情况下给予赞美，这样就能起到奇妙的作用，缩短人与人之间的距离，使得自己在人际交往中会游刃有余。一般情况下，人都爱听好话，所谓颂歌悦耳神仙乐嘛。 现在社会竞争相当激烈，好多人都感到生活的压力很大，似乎自己是最不容易的一个人。越是在这种时候，越要换位思考，对别人的好心善举和成绩要予以肯定和赞美。主动说别人一声“好”，承认别人的价值，给人前进的动力，这多好啊。赞美是一种有效而且不可思议的力量。不要因为别人所做的事情小而忽略它，在小事上表扬别人更能获得别人的认同和感激。作为管理者尤其是领导者应该学会在细微处找到下属的优点，并给予赞美，说到点子上，击中要害，恰到好处，起到预期的效果。
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发表于 2018-7-5 10:36:18
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